• Przeprowadzenie kolejnej, siódmej z kolei reformy państwa. 

• Likwidacja Senatu po zakończeniu kadencji parlamentu i zamrożenie dotacji dla partii politycznych. 

Pensja i praca w nowym porozumieniu rządowym: więcej pieniędzy na rękę i bony żywnościowe o wartości 12 euro

Liczba pracujących Belgów ma wzrosnąć do 2030 roku. Nowy rząd De Wevera chce zwiększyć różnicę między pracą a bezrobociem do co najmniej 500 euro miesięcznie. Dodatkowy zarobek będzie zachęcany poprzez rozszerzenie elastycznych form zatrudnienia (flexi-jobs) na wszystkie sektory.

Oto kluczowe zmiany.

1. Utrzymanie automatycznej indeksacji płac i zasiłków

  • Lony i świadczenia będą nadal rosły wraz z inflacją.
  • Nie będzie zamrożenia zasiłków dla długoterminowych bezrobotnych, co oznacza, że osoby te nie stracą od 125 do 130 euro miesięcznie.

2. Zasiłek dla bezrobotnych ograniczony do dwóch lat

  • Nowa zasada: po dwóch latach bezrobocia zasiłek przestaje być wypłacany.
  • W pierwszych miesiącach zasiłek będzie wyższy, ale później zacznie stopniowo spadać.
  • Wyjątek dla osób 55+: ci, którzy przepracowali co najmniej 30 lat (od 2030 r. będzie to 35 lat), nadal będą otrzymywać świadczenie.
  • Aby kwalifikować się do zasiłku, trzeba przepracować minimum 1 rok w ciągu ostatnich 3 lat.

3. Więcej pieniędzy na rękę dla pracujących

  • Od 2027 roku wzrosną płace netto wszystkich pracowników.
  • Podniesienie kwoty wolnej od podatku oraz obniżenie specjalnych składek na ubezpieczenie społeczne.
  • Podwyżki płacy minimalnej:
    • +35 euro w kwietniu 2026
    • Kolejna podwyżka w 2028 roku
  • Bony żywnościowe (maaltijdcheques) wzrosną z 8 euro do 12 euro za dzień pracy.
  • Ekoczeki i czeki kulturalne zostaną wycofane.

4. Rozszerzenie flexi-jobs i dodatkowego zarobku

  • Flexi-jobs zostaną rozszerzone na wszystkie sektory, w tym edukację i opiekę nad dziećmi.
  • Limit rocznego dochodu z flexi-jobs wzrośnie z 12 000 do 18 000 euro.
  • Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 17 do 21 euro (i będzie indeksowana).
  • Emeryci po 45 latach pracy zapłacą mniejsze podatki od dodatkowych zarobków – jednolita stawka 33%.
  • Studenci będą mogli pracować 650 godzin rocznie zamiast dotychczasowych 475 godzin.

5. Zmiany w regulacjach dotyczących pracy

  • Likwidacja zakazu pracy nocnej (dotychczas obowiązywał od 20:00, teraz dopiero od 24:00).
  • Możliwość pracy w nocy w e-commerce i innych sektorach bez utraty siły nabywczej pracowników.
  • Sklepy mogą być otwarte 7 dni w tygodniu – zniesiono obowiązkowy dzień zamknięcia.

6. Ograniczenia w świadczeniach socjalnych

  • Nie będzie można kumulować zbyt wielu świadczeń, aby osoby niepracujące nie otrzymywały więcej niż ci, którzy zarabiają płacę minimalną.
  • Wprowadzony zostanie centralny rejestr wszystkich świadczeń, aby uniknąć nadużyć.
  • Niektóre dodatki, jak zwrot kosztów za wizyty lekarskie, nie będą podlegać ograniczeniom.

7. Firmy muszą płacić za długoterminowe zwolnienia chorobowe

  • Pracodawcy będą finansować część wynagrodzenia osób przebywających na długoterminowym zwolnieniu.
  • Firmy zapłacą 30% pensji pracownika przez pierwsze dwa miesiące po pierwszym miesiącu zwolnienia.
  • Większa kontrola nad zwolnieniami lekarskimi:
    • Regularne badania zdolności do pracy.
    • Osoby z potencjałem do pracy będą musiały wrócić do pracy, inaczej grożą im kary.
    • Nieuzasadniona nieobecność na badaniu lekarskim może skutkować utratą części lub całości świadczeń.
  • Maksymalnie dwa dni zwolnienia rocznie bez konieczności przedstawiania zaświadczenia lekarskiego (wcześniej trzy dni).

Podsumowanie

Nowe reformy mają zwiększyć liczbę pracujących Belgów i ograniczyć koszty systemu socjalnego. Kluczowe zmiany to:

✅ Wyższe płace netto i bony żywnościowe do 12 euro
✅ Zasiłki dla bezrobotnych tylko na 2 lata (z wyjątkami)
✅ Łatwiejsze dodatkowe zarobki (więcej flexi-jobs i wyższe limity)
✅ Firmy płacą część wynagrodzenia za długoterminowe zwolnienia chorobowe
✅ Zmiany w regulacjach pracy (więcej godzin dla studentów, zniesienie obowiązkowego dnia zamknięcia sklepów)

Rząd stawia na pracę i aktywizację, zamiast długotrwałych świadczeń socjalnych.

Rezygnacja z pracy z prawem do zasiłku

Aby wydłużenie okresu aktywności zawodowej było bardziej wykonalne, wprowadzono różne środki. Pracownicy będą mogli raz w trakcie swojej kariery (po przepracowaniu co najmniej 10 lat) zrezygnować z pracy i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przez maksymalnie sześć miesięcy. Okres ten może zostać przedłużony o kolejne sześć miesięcy, jeśli dana osoba weźmie udział w szkoleniu w zawodzie deficytowym.

Pożegnanie z urlopem rodzicielskim, witaj kredycie rodzinnym

Wszyscy pracownicy, osoby samozatrudnione i urzędnicy otrzymają kredyt rodzinny, który ma ułatwić opiekę nad dziećmi. Celem jest zapewnienie każdemu dziecku takiego samego „pakietu” praw do urlopu. Skorzystać z niego będą mogli wszyscy opiekunowie dziecka – matka, ojciec, dziadkowie czy rodzice zastępczy. Kredyt rodzinny zastąpi dotychczasowe formy urlopów, takie jak urlop macierzyński, tacierzyński, rodzicielski i czasowe zawieszenie pracy (tijdskrediet). Nie określono jeszcze jego wysokości ani warunków przyznawania.

Telepraca w pociągu jako godziny pracy?                                     

Rząd analizuje również możliwość uznania pracy zdalnej wykonywanej w środkach transportu publicznego za godziny pracy – pod warunkiem, że pociągi zostaną lepiej wyposażone w gniazdka elektryczne, Wi-Fi lub stabilny zasięg sieci 4G na całej trasie kolejowej.

Możliwość pracy na część etatu dla starszych pracowników

Starszym pracownikom nadal będzie przysługiwać możliwość stopniowego przechodzenia na emeryturę poprzez pracę w niepełnym wymiarze godzin (na pół etatu lub 4/5 etatu) w ramach tzw. „lądowania zawodowego” (landingsbaan). Będzie to dostępne od 55. roku życia, pod warunkiem 30-letniego stażu pracy. Ta granica będzie stopniowo podnoszona o rok rocznie, aż do osiągnięcia 35 lat stażu w 2030 roku.

Izabela Karbowiak

Źródło: hln.be