Regulamin pracy ustala wewnętrzny porządek i organizację pracy w przedsiębiorstwie oraz określa prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy. Regulamin pracy jest dokumentem stworzonym przez radę zakładową lub przez pracodawcę. Jest uzupełnieniem umowy o pracę.
Każdy regulamin pracy zawiera trzy rodzaje warunków:
- Warunki, które na podstawie przepisów o regulaminie pracy obowiązkowo muszą być w nim zawarte
- Warunki, które wynikają z innych ustaw/przepisów, rozporządzeń i układów zbiorowych pracy
- Warunki wynikające z zakładowych układów zbiorowych bądź wewnętrzych przepisów przedsiębiorstwa.
Każdy pracownik ma obowiązek wykonywania swojej pracy zgodnie z zawartymi w umowie o pracę i w regulaminie pracy zasadami i instrukcjami.
Treść regulaminu pracy
Regulamin pracy zawiera m.in. nastepujące informacje:
- Czas pracy
- Sposób wypłaty wynagrodzenia
- Urlopy, np. Termin składania wniosków o urlop, zasady udzielania urlopu,…
- Urlopy bezpłatne – warunki i zasady udzielania,…
- Dodatkowe dni wolne od pracy
- Postępowanie w przypadku nieobecności pracownika, w zależnosci od przyczyny (np. termin powiadomienia pracodawcy, termin dostarczenia zwolniena lekarskiego,…)
- Płace
- Prawa i obowiązki pracownika
- Prawa i obowiązki pracodawcy
- Dni świąteczne
- Postępowanie i pierwsza pomoc w razie wypadku
- Środki ostrożności (bezpieczeństwo i higiena pracy)
- Inne ustalenia, w zależności od rodzaju działalności przedsiębirstwa
- Nazwisko i imię doradcy ds.prewencji i ochrony w miejscu pracy
Rozpoczynając nową pracę należy dobrze zapoznać się z treścią regulaminu pracy, aby uniknąć niepotrzebnych czy przykrych dla pracownika sytuacji. Każdy pracownik, podpisując umowę o pracę, deklaruje jednocześnie iż otrzymał egzemplarz/kopię regulaminu pracy i zgadza się z jego treścią. Dlatego niestosowanie się do zasad regulaminu pracy może prowadzić nie tylko do utraty pracy ale również do odpowiedzialności finansowej, cywilnej lub karnej pracownika.
Aldona Kuczyńska-Naskręt
